Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la ordenamiento, pues no obstante se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para ocupar ese puesto de trabajo.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
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Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de capital humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas correctamente definidas.
Desidia de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La desatiendo de claridad puede resistir a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
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Mediante reconvención por las diversas normas, se empresa de sst evidencia que ninguna de ellas exige que el profesiograma deba contener la firma de un médico en SST.
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